人材採用が上手くいかない?曖昧なままでは何も変わりません

今日は、ウエブ検索についての勉強会に参加してきました。
1年前にウエブコンサルティングの企業からの提案で
費用をかけておこなったSEOが、ほとんど意味がなかったと知り
がっかりしてしまいました・・・

自分の専門外のことは、わからないものなんだな、と思った次第です。
信頼できるプロがいることや、自分自身も一定の知識がないと
騙されてしまうことを実感しました。

採用についても同じですね。

一口に「人が採れない」と仰っていても
それが、いつからなのか? どんな要因が考えられるのか?
環境なのか? 自社の中の問題なのか? 
そのどちらもあるのか?

じっくりと現状を見つめることから始めましょう。
曖昧なまま、何となく【人が採れない】から何かをしないと!と
焦っても的外れになりがちです。
さらには、人不足がその会社にとって仕事を見直す
良い機会になる可能性もあります。

私は、採用のコンサルティングもしておりますので
採れない理由の正しい分析と、改善のための手立てを考えて
提案もしています。

案外、自社のことはわからない、見えていないことも少なくありません。
プロとして、思い込みの眼鏡をかけずにアドバイスをさせて頂けると
思います。

健康経営アドバイザー&顧問キャリアコンサルタントとして
企業様に合わせた、採用、定着、働きやすい職場作りのお手伝いを
させて頂きますので、お問い合わせくださいね。

健康アドバイザー 

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