自社に合う優秀な人材を確保したいが、これまで新卒採用をほとんどしてこなかったため、何から手を付けて良いのかわからない、という企業様は少なくありません。
大卒新卒、第二新卒だけでなく、高卒採用はプレゼンスの得意分野です。
大学、高校それぞれアプローチはかなり異なっています。まずは、自社の求める
人材を考えてターゲットを定めるところから取り組む採用マーケティングを行います。
自社に合わせた戦略を決めたら、具体的に何をどのように、いつ行っていくのか？
採用が目的ではなく、定着と自社の成長を促す、人を採り育て組織を創る仕組みを
一緒に考えていきましょう。3年後の採りたい人材を確保するための動きをするのは
今です。社内に、5年後、10年後の活躍人材は育っていますか？
採用を通じて社内が育つ仕組み作りとその定着をお手伝いいたします。
実際の支援例： 製造業 数年新卒採用０ → 翌年新卒高卒5名入社
製造業 採用経験０ → 翌年専門学校より新卒2名
製造業 大卒採用０ → 翌年大卒4名、工業高校2名、商業高校1名
- 売り手市場に転じた中で、多くの費用を就職サイトにかけても母集団すら集まらない
- 学校訪問をする際に何を準備して、どんな話をすれば良いのかわからない
- 採用担当者が新任で採用のイロハを知りたい
- 自社の個性とマッチした学生さんに多く出会いたい
- 採用で選考辞退や内定辞退が多いが理由がわからない
- 早期離職を防ぎたい
プレゼンスは、薬剤師の採用が厳しいと言われる地域で10年間毎年新卒採用を続けたノウハウを元に、このような悩みを抱える経営者の皆様のサポートをいたします。
高校、大学側との良好な関係を継続して頂くための基本事項や、もっとも重要である「出会った学生さん、内定者にどのような印象を残すか。」学生さんに選ばれる企業になる上での重要な要素である採用担当者としてのマインド＆マナーや、選考にあたってのご相談にもお応えいたします。
| 基本：ヒアリングによる状況判断 具体的改善プラン作成 |
50,000円/月 |
| 例）上記のプランに基づき年間での1年単位顧問契約を承ります | 上記×12か月 |
上記は一例です。費用はサポート内容により変わることがあります。（お見積りを作成いたします。）
３０Kmを超える地域は牧之原市からの交通費を頂く場合がございます。