健康経営アドバイザーになりました

人不足への対策として、まず行うのは
「今、働いている社員が辞めない組織作り」です。

働き続けることができる環境を作りながら
採用のための活動をしていくことが大切ですね。

働きやすい職場は、社員が元気な職場であり、生産性が
向上します。キャリアコンサルタントとして、こんなお話を
訪問先でもさせて頂きますが、健康経営アドバイザーの資料には
まさに、同じ内容が数値的な根拠と共に書かれていました。

人生100年時代、とか
70歳まで働く時代、と言われますが「健康」でなければ
どちらも実現できませんよね。

健康経営アドバイザーは、社会保険労務士さんや保健師さん等が
取得されていることが多いようですが、キャリアコンサルタントの
業務とも重なる部分が多く、求人~採用~定着~育成に関わる内容で
皆様にお話をさせていただけたらと考えております。

セミナー情報など、あらためてお知らせいたしますので宜しくお願いたします。

PAGETOP