採用のサポート業務をして、企業担当者とお話をしていると
「そのアドバイス(或いは情報）誰から聞きましたか？差し支えなければ教えてください。」と
お尋ねすることが多々あります。
人不足は、ほとんどの地域、業界、会社が抱える問題ですので、人ビジネスも賑わっている訳です。
とはいえ、肝心の「人」がいない＝絶対数が足りない現実がありますから
人を紹介するのではなく、情報やツールを売る業者が驚くほど増えていると感じますが
私からすると、”本当に専門家ですか？” と首を傾げる内容を、話している方が少なくありません。
（思わず心の中で ”出た、妖怪プロもどき” と呟いてしまいます＾＾；）
例えば、
「新卒で採れないなら、中途に切り替えた方がいいですよ」とか
「御社の採用に足りないのは、SNSの活用です。」・・・とか
（私を含め（苦笑）そこに苦手意識がある人達は、そこを言われるだけでドキドキします((+_+))
まず、今の日本の労働人口や今後の予測等、数字の根拠と、転職市場に
出てくる人たちの転職理由等々をしっかり理解していれば、
新卒で採れない会社が、中途採用にシフトしても、コストが上がるだけで
採用はさらに厳しくなるだけです。（理由は幾つかあります）
採れない現実を分析して、やり尽くしているとしても、”切り替える”のではなく
中途採用も枠を広げる、が正しいアドバイスです。
２つめの SNS活用の話も、そのSNS発信を行う上で、整えておくことが複数あります。
SNSの何を指しているのか？明確でしょうか？
メリット、デメリットを理解して、その会社に合ったSNSを使わないと逆に怖いことが起こりますし
その会社が欲しい層を明確にして、そのターゲットに有効なツールでなければ効果は疑問です。
アドバイス・情報は、客観的に聴くということが大切です。
有料ウエブサイト、FB、ライン、ツイッター、特徴が皆違います。
使いこなせたら素晴らしいですが（私もできてませ～ん）
その前に、すべきことがありますよ＾＾