新入社員研修ご依頼承っております。
4名以上おられたら、自社内で行う価値は非常に高いと思います。
マナー、キャリア、自社理念、ホウレンソウ、PDCA…
なぜ、それをするのか？根本から考えていただきます。
問題を発見した時、問題が起こった時、まず何をするのか？
個人で考える、周りを巻き込み行動する、そんな基礎を
作るための研修を行います。
同期との関係構築、会社・仕事の理解を深めます。
また、受け入れ前に環境を整えるため、先輩方が安心して
受入れるための、受入れ研修もぜひお考えください。
比較的コンスタントに採用をしておられれば、若手による
若手の育成で、教える側も教えられる側も育ちます。
10年ぶり、或いはもっと長く新卒採用をしていない
そんな場合は、今の採用市場の理解と若者の理解を
深めていただき、育てる側のメンバーのチューニング
を行って教える内容の確認と、教え方の確認、更に
指導担当に不安と負荷をかけ過ぎないための準備を
していただけばと思います。
せっかく採用した人材が、不本意な形で早期退職せず
定着し活躍していくための基礎を整えましょう。
ご相談、お待ちしております。
笑顔と元気な声が聴こえる研修、得意です。
