プレゼンスブログをお読みいただきありがとうございます。
早速ですが、社内で新しいプロジェクトや取り組みを始めようという時のチームメンバー選びで
悩んだことはありませんか？
役職や性別、年齢を固まらせないように…
社内改革や新規の取り組みだったら、意欲的&能動的なメンバーを集めたら上手く進むのでは？
そんな風に考える方も多いと思いますが、そんな時こそライフスタイル４分類（類人猿分類）の
考え方を取り入れて頂きたいと思います。
好奇心旺盛、リーダーシップがある チンパンジータイプ
論理的で専門性が光る オランウータンタイプ
共感上手で雰囲気作りが上手い ボノボタイプ
真面目で調和をサポートする ゴリラタイプ
この４タイプがそれぞれの特徴を発揮していくことで、漏れのないスピード感のある動きが生まれ
チーム以外のメンバーへの良い影響力を発揮します。
プレゼンスのコミュニケーション研修でも、お互いを知るためにライフスタイル診断を取り入れて
いますが、わかりやすくて好評です。
タイプごとに有効な仕事の任せ方、ほめ方もお伝えしながら、”お互いの強みを活かす”視点で
考えたワークを通して学んで頂くので、チーム作りに役立ちますよ。