管理者通称 パワハラ防止法
正式名称は、改正労働施策総合推進法をご存知
でしょうか？2020年6月に施行された法律です。
パワーハラスメント防止のための雇用管理上の
措置が企業に初めて義務づけられました。
これにより、企業（事業主）は職場における
パワーハラスメント防止のために、雇用管理上
必要な措置を講じることが義務となりました。
加えて、適切な措置を講じていない場合には
是正の対象となります。
ここで…企業が講ずるべき必要な措置ですが
■企業（雇用主）によるパワハラ防止の社内
方針の明確化と周知・啓発
■苦情などに対する相談体制の整備
■被害を受けた労働者へのケアや再発防止等
が挙げられます。
今のところ罰則規定はありませんが、
パワハラが常態化していて改善が見られない
と判断された場合、企業名が公表されます。
プレゼンスでは、経営者、社員の方々から
のハラスメントのご相談に随時対応しており
ます。顧問先企業様の場合、相談窓口として
予防のための面談も対応しておりますし
ハラスメントを起こさないための企業風土
を作るための研修も行っております。
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