働き方改革、なんて言われても・・・
何から手を付けて良いかわからない 正直なところだと思います。
職場環境、福利厚生、人事考課制度の見直し或いは作成
社員教育・・・
先日も経営者の勉強会に参加させて頂いた中で、
人が辞めない会社、入社したくなる会社にするには？と
皆様が頭を抱えていました。
まず最初に取り組むことは、社員の声を聴くことではないでしょうか？
声を受け留める、そこから始めませんか？
組織の大きさにもよりますが、社長自らが聴く形がすべてではないと思います。
場合によっては、私のような立場の「聴く」プロを頼ってください。
今、私が関わらせて頂いている企業様では
そんな”聴く”ことや、研修、人事考課制度の再構築等々取り組まれています。
ダイバーシティ研修も始まっていますよ。
多様性を受け入れて、お互いを活かし合うためのベースを作る
多様性の第一歩は、男性と女性の相互理解・・・
男性脳、女性脳の話は、盛り上がりますよ～ ＾＾