ジョブカードは、まだまだご存知無い方が多く、ご存知の方でも
”転職したい人””ハローワークで職探しをする人”が書くもの、
と思っている方も多いのです。
しかし、ジョブカードは、働いている方のキャリアを育てる
有効なツールでもあります。
７５３の法則をご存知でしょうか？
「入社3年以内に離職する人の比率」ですが
中卒 7割 高卒 5割 大卒 3割
高校卒業の若者が5割！？と私も驚き、本当かな？と思って
いましたが、企業様の採用サポートで色々な会社のお話を伺うと
”どうやら本当だ” と思うようになりました。
離職の主な理由は、
■待遇（給料やお休み）面の不満 ■職場の人間関係
明確なデータはありませんが、色々なところでヒアリングしていると
上記のような理由で退職した方は、数年でまた転職する傾向が高いのでは？
と思うようになりました。
【隣の芝生は青く見える】 【青い鳥症候群】
昔なら先輩とのコミュニケーションで踏みとどまった内容で
誰かに相談することもなく、ある日辞めてしまうんです。
入社時にジョブカードを作って、キャリア研修を行って目標を立て
2年目、3年目の節目にも目標を意識した面談か研修を行って
隣の芝生じゃなく、自分の芝生を外から見せてあげたり
その会社で働く自分の未来をイメージさせてあげられたら、
きっと退職者は減ると思いますし、もし退職するにしても
ポジティブな理由での転身になると思っています。
これから、もっと働く人の中にジョブカードやセルフキャリアドッグ面談が
広がるように、私もキャリアコンサルタントとして頑張ります。