働き方改革って、今一つ分かりにくいというお声をよく聴きます。
残業を減らす、
有給休暇の取得率を上げる
育児休業取得を増やす（男性も）
女性の活躍を推進する・・・等々
一方で人出不足は改善されないままという企業様も多いのに
どこから手を付けたらいいのだろう？とも思います。
まずは、社員が元気か？社内の雰囲気に目をやってみることがスタート！
人間関係が良くないとは、生産性を大きく下げますし
メンタル不調、ハラスメントと言った問題が起こりやすくなります。
これらを防ぐためには、社内のコミュニケーションを良好にする
これに尽きると思います。
ダイバーシティ研修、コミュニケーション研修
メンタルヘルスケア（セルフ・ライン）研修
ハラスメント研修などが効果的です。
また、社員一人一人が目標を持って、ポジティブに働くため
セルフキャリアドッグ制度の導入も有効です。
働き方改革、まずはこんなところから始めませんか？