薬局こそ!ジョブ型キャリア改革

【ジョブ型キャリア改革◆薬局編

~パラダイムシフトでスタッフ全員をオールスターに!~】

新卒から育てて、家族的な関わりを大切にする

年功序列、終身雇用で安心して働ける、

それがメンバーシップ型が機能できる基盤ですが

変化激しい時代、また多様な働き方が求められる昨今

正規雇用、非正規雇用の差は激しくなる一方であり

企業の存続と成長、人材の育成を考える時

メンバーシップ的な組織の良さと、

プロ意識を持つジョブ型人材の採用と育成が

生き残り、成長するカギではないか?と考えます。

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