5月19日、21日とオンライン開催いたしました、
新・採用戦略セミナーにご参加いただいた企業様より
感想をいただきました。
同じ思いをしている方々の力になれば・・・と
ご了承をいただきましたので、ご紹介させていただきます。
まずは、1社
セミナーの中でお話されていた
・社風を育てる（制度・教育）
・採用戦略＝経営戦略
この点に非常に感銘を受けました。
弊社の今年度の事業方針のトップ項目が採用であります。
経営者・管理職もセミナーを受けて頂き
会社として意識を変え、社風が育てればよいと思いました。
そうすれば「採用担当者の責任である」とはならないと思います。
そこが変わらない限り、いかなる媒体・
使用してもコスト面のみに目が行き本質が見失われて
効果も少ないでしょう。
添付していただいた資料もありがとうございます。
日々、
活用したいと思います
社内コミュニケーションも重要です。
私も他社様・
すぐに感じ取れます。
会社見学者にも明るい職場であることを感じ取って
いただけるよう
長文になり申し訳ありません。
私もメンタルヘルス講習・セミナーに参加経験があります。
この度は採用だけでなく、
回復した気持ちです。
セミナーに参加できて大変感謝いたします。
今後ともよろしくお願い致します。
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一部、カットさせていただきました。