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弊社では、もう10年以上採用支援にマーケティング思考を取り入れています。
私自身の会社員時代から通算すると、約25年になります。
当初は無我夢中で、ひどく大雑把なマーケティングでしたが(笑)
採用が激化した5～6年前からは、マーケティング思考だけでは成果が
出難くなったことを痛感しました。
それは、インターネット求人の飽和。
web広告が当たり前になったからです。
そこで、webマーケティングを取り入れるべく学びました。
これが、採用マーケティングを推し進めてきた背景です。
さらに、この2～3年は厳しさが増したと実感しています。
動画も写真も、求人票の文章も、似たようなものが溢れていて
区別がつきません。
そんな時代こそ、本物のマーケティングを取り入れることが
結果への近道なのです。
しかし、情報量が増えすぎてリサーチも分析も大変になるばかり。
その救世主が、【AI＝chatGPT】でした。
採用マーケティングの精度を高め、スピードアップしてくれる
採用のためのプロンプトも作成して、一気にやり易くなりました。
自社に合う人を採りたい、辞めにくい人材を採りたい
そんな強い想いを持つ会社に心からお勧めします。
そんな、採用マーケティングのエッセンスをキュっと7日間のメールで
配信することにしました。
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