台風19号の様子を気にしながら、11日早朝から大阪に行ってきました。
中央職業能力開発協会主催のキャリア開発ツール
CADS/CADIの研修です。
従来よりキャリア面談ではジョブカードを用いております。
キャリア研修では、事前に企業様と打ち合わせを行った後
自社テキストを用いて
◇キャリア理解
◇仕事・スキル・人生の棚卸し
◇組織の要請と自らが目指す働き方の確認～すり合わせ
◇今後のキャリアプランと目標設定
という流れで進めています。
（＊一言でキャリア研修と言っても、企業様と打ち合わせて
業界・職種・会社、そして受講者の層によって内容を変えて
いきますので、全く同じ研修をすることはありません。）
今回、自己理解ツールとして、新たにCADS/CADIが
使えるかを体験してみたのです。
ちなみに、
CADSは、若手・ミドル社員のためのキャリア設計図
CADIは、環境変化自己診断ツール です。
CADSの方は、記入事項が多く、職業経験が少ない人は
書き難い部分がありますが、CADIは、環境変化と
個人の特性をある程度客観的に観ることができるので
かつて経験したことが無い変化の時代に、一般社員にも
危機意識と向上意識を持って欲しいという、企業様には
一度体験して頂いた後、導入して頂けたら良いと感じました。
ご興味をお持ちの企業様は、お尋ねください。
