キャリアコンサルタントの仕事の1つとして、求人・採用サポート業務があります。
同じキャリアコンサルタントと言っても得意分野がありますので、求職者側しか
関わらない方も多いようですが、私の場合は採用が得意分野なのでご依頼を頂けば
喜んでお手伝いをさせて頂いています。
ここ数年は、労働力不足で売り手市場のため、人材確保に苦心していらっしゃる企業様が
とても多いと思います。特に、生産現場や販売職は難しいようです。
採れない理由は様々ですが、採れないからと言って時給を上げたり、休みを増やすことも
できませんし、条件の競争に陥っても良い人材は採れません。
お金で決める人はお金で動く（転職する）、これは本当だと思います。
そして、求職者目線で考えた時に給与や福利厚生は重要ですが、
それだけで決める訳ではありません。
「成長したい」「アットホームな職場が良い」「挑戦の機会が欲しい」…
最初は、お休みと給与で探していても、お話を伺っているうちに優先順位が違うと
ご本人が気づくことは少なくありません。特に若手採用では多いですね。
採用する側も、自社の強み、弱み、競合、機会の分析（SWOT）をして、
「欲しい人材」を明確にしてからアピールするのが必須です。
欲しい人材へのアピールと言う点で参考になりそうなのが、世界最古の求人のお話…
求む隊員。
至難の旅。
わずかな報酬。
極寒。
暗黒の日々。
絶えざる危険。
生還の保障はない。
成功の暁には名誉と賞賛を得る。
如何でしょうか？この文章にグッときたあなたは挑戦者気質が高い方（笑）
開拓者タイプとも言えますね。
え？何の求人かって？…続きはこちらでお読み頂けると嬉しいです＾＾