プレゼンスでは、セルフキャリアドッグ制度に対応したキャリアコンサルティングを承っております。
主に、入社時、入社１年後、３年、５年、１０年…以降１０年ごとの節目や、配置転換、育児休業明け等キャリアの節目に、社員の今とこれからの思いを受け止め、キャリアプランの確認や見直しなどを行い、社員が前向きに成長する事で、組織の中でなくてはならない人材として会社の生産性向上に貢献できるよう支援することを目的としています。
事前にご本人にジョブカードを記入して頂き、キャリアの棚卸しや、振り返り作業も行いますので、ご本人の気づきがとても大きいと感じます。
節目のキャリアコンサルティングを受けて下さる社員さんからは、会社や社長様への温かい想いを伺うことが多いのです・・・コンサルティング内容は、本人のご了承を得た上で、プロ目線で感じたレポートを提出させて頂くことにしております。制度上はレポート提出が義務ではありませんが、経営者の想いと働く社員の想いがずれないようにご報告をしております。コンサルティング導入で、社長の株が上がっていくエピソードをこちらに書いてみましたので、お読み頂けると幸いです。